物业年后发工资合法吗？

在日常生活中，工资发放时间一直是劳动者关注的重点问题，对于物业从业人员而言，也常常会遇到工资发放时间相关的疑惑，比如物业年后发工资是否合法。

我们需要明确工资支付的相关法律法规，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这个规定来看，如果物业和员工约定的工资发放日期刚好在年后，并且符合每月至少支付一次工资的要求，那么这种年后发工资的行为是合法的，物业与员工在劳动合同中明确约定每月 10 号发放工资，而 10 号刚好处于年后的假期期间，按照规定应提前在年前最近的工作日支付工资，如果物业没有提前支付，那就违反了规定；但如果约定的发放日期是年后的其他日期，且遵循了每月支付工资的频率，那么就是合法的。

有些物业可能会以各种理由随意更改工资发放时间到年后，比如声称年前资金紧张，要等年后资金回笼再发放工资，这种未经员工同意擅自更改工资发放时间的行为是不合法的，因为工资支付日期是劳动合同的重要组成部分，随意变更属于违反劳动合同约定的行为，员工有权要求物业按照原约定时间支付工资。

如果物业存在长期拖欠工资到年后发放，或者经常不按时发放工资的情况，这不仅违反了《工资支付暂行规定》，还可能违反《劳动合同法》，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

物业年后发工资是否合法不能一概而论，关键要看是否符合与员工约定的工资支付日期以及相关法律法规的要求，员工如果遇到工资发放时间不合理的情况，应该及时与物业沟通，了解工资发放的具体情况，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。